人徳

歯科衛生士学校オープンキャンパスの説明会を当院のMさんが行う。

資料が無くては困ろうと自分が作る。

プレゼンをしてきて出たご意見が「医院の写真や院内で働いてる写真」を追加との事。

最初に作る時「医院を消そう」と思った。

公なところでの発表なので、自院のアピールになるような部分を無くす。

一般論としての「歯科衛生士の仕事と可能性」をメインに作成した。

リアルに当院で働いている雰囲気が欲しいとの事。「結婚後も続けられる事もいれて欲しい」とのこと。

全然オッケー。

知り合いのN先生のスタッフは、院長より年上が３名。開業以来のスタッフが３名残っておられた。

院長の人徳が大きな部分を占めてるとは思うが、一番大きいのは、、

「開業当初からの医院の方向性がぶれてない」

医院の作りにはっきり出ている。技術や知識は変化しても、「方向性は変化無し」

ぶれないとこも、院長の人徳なんだけどね。

翻って当院は？

やっとこさ方針が固まりかけてるかな〜と。一番古いスタッフは受付のMさんとチーフのUさん２人とも１７年位かな？

技術や知識（もどき）に振り回されて、コロコロ変わる院長の気まぐれ方針（宣言無しの）に寄り添っていただいて。

感謝

今日から８月。